รับมืออย่างไรดี? เมื่อเจอหัวหน้า…”สองมาตรฐาน”
การยังไม่ได้สิ่งที่เขาต้องการในวันนี้ คือ การทำอย่ า งไร เพื่อให้ได้สิ่งที่เขาต้องการ
ทำงานว่า..เหนื่ อ ยแล้ว ทำงานกับคน 2 มาตรฐานทำให้เหนื่ อ ยคูณสองกันเลยที
เดียว สำหรับงานต้องยอมรับว่าสังคม ไ ท ย ในบางสังคม ยังมีการทำงานแบบ 2
มา ต รฐาน อยู่ในหลายหน่วยงานหลายๆ บริษัทด้วยซ้ำ คือจะบอกว่าการทำงาน
แบบนี้ มันส่งผลเ สี ยต่องานและภาพลั ก ษณ์มากมันสามารถส่งผลเ สี ย ต่อการ
ทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้แน่นอนว่า ต้องมีลูกน้องที่รักเขา
และลูกน้องที่เกลี ย ด เขา หากมีงานที่ต้องใช้ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการ
ทะเ ล าะ กันระหว่างงานได้ จนทำให้เ สี ยการเ สี ยงานไปเลยในที่สุดยกตัวอย่าง
ความ 2 มาตรฐาน ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ
1. น้ำเสียงของการพูดเวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน
2. การดู แ ลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม
3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกันของลูกน้อง บางคนได้งานสบายตลอด บางคนงานห นั กตลอด
4. มาตรฐานใน เพ ศ ชาย เพ ศ หญิง บางทีก็ถูกปฏิบัติแตกต่างกันอย่ า ง เห็นได้ชัด
ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเอง
ไปนั่งอยู่ในจุดของคนที่โดนปฏิบั ติ แบบ 2 มาตรฐาน ตัวเองจะรู้สึกอ ย่ างไรจะ
รู้สึกเกลี ย ด เจ้านายหรือเกลี ย ด งานไปเลยหรือเปล่า ที่ต้องมาทนทำงาน กับ
คนแบบนีเชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลางและ ปฏิบั ติ กับลูกน้องทุกคนอย่ า ง
เท่าเทียมกันจะทำให้งานมันออกมาดี และทีมก็จะรักกัน ช่วยเหลือกันเพื่อฝ่ าฟั น
อุปส ร รคนั้นไปได้สรุปได้ว่า การทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ย ง
ไม่ได้จริง ๆ คงต้อง เผชิญหน้ากับมันพย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเอง
ให้ดีที่สุด ถึงแม้ว่ามันจะ เหลื่ อ ม ล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่
หรือ มันไมได้หนักหนา อะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหวจริง
ความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุ ก ข์ ทนย ากลำบ า กในการทำงาน
ไม่มีความสุขทำให้คุณ เครี ย ด จน ป่ วย เป็น โ ร ค ต่าง ๆ ก็ถอยออกมาตั้งหลัก
แล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจ มีความสุขดีกว่า เพราะเราคงเปลี่ยนอะไร
ขอบคุณที่มา : t o d a y l i n e . m e
ขอขอบคุณเจ้าของภาพ