ทำงานว่า..เหนื่ อ ยแล้ว ทำงานกับคน 2 มาตรฐานทำให้เหนื่ อ ยคูณสองกันเลยที

เดียว สำหรับงานต้องยอมรับว่าสังคม ไ ท ย ในบางสังคม ยังมีการทำงานแบบ 2

มา ต รฐาน อยู่ในหลายหน่วยงานหลายๆ บริษัทด้วยซ้ำ คือจะบอกว่าการทำงาน

แบบนี้ มันส่งผลเ สี ยต่องานและภาพลั ก ษณ์มากมันสามารถส่งผลเ สี ย ต่อการ

ทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้แน่นอนว่า ต้องมีลูกน้องที่รักเขา

และลูกน้องที่เกลี ย ด เขา หากมีงานที่ต้องใช้ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการ

ทะเ ล าะ กันระหว่างงานได้ จนทำให้เ สี ยการเ สี ยงานไปเลยในที่สุดยกตัวอย่าง

ความ 2 มาตรฐาน ที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ

1. น้ำเสียงของการพูดเวลาทำงาน กับลูกน้องแต่ละคน

2. การดู แ ลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม

3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกันของลูกน้อง บางคนได้งานสบายตลอด บางคนงานห นั กตลอด

4. มาตรฐานใน เพ ศ ชาย เพ ศ หญิง บางทีก็ถูกปฏิบัติแตกต่างกันอย่ า ง เห็นได้ชัด

ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐาน นั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเอง

ไปนั่งอยู่ในจุดของคนที่โดนปฏิบั ติ แบบ 2 มาตรฐาน ตัวเองจะรู้สึกอ ย่ างไรจะ

รู้สึกเกลี ย ด เจ้านายหรือเกลี ย ด งานไปเลยหรือเปล่า ที่ต้องมาทนทำงาน กับ

คนแบบนีเชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลางและ ปฏิบั ติ กับลูกน้องทุกคนอย่ า ง

เท่าเทียมกันจะทำให้งานมันออกมาดี และทีมก็จะรักกัน ช่วยเหลือกันเพื่อฝ่ าฟั น

อุปส ร รคนั้นไปได้สรุปได้ว่า การทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ย ง

ไม่ได้จริง ๆ คงต้อง เผชิญหน้ากับมันพย าย ามทำความเข้าใจในงานของตัวเอง

ให้ดีที่สุด ถึงแม้ว่ามันจะ เหลื่ อ ม ล้ำกัน ในความเท่าเทียมการถูกดูแลเอาใจใส่

หรือ มันไมได้หนักหนา อะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไปแต่ถ้าไม่ไหวจริง

ความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิต คุณทุ ก ข์ ทนย ากลำบ า กในการทำงาน

ไม่มีความสุขทำให้คุณ เครี ย ด จน ป่ วย เป็น โ ร ค ต่าง ๆ ก็ถอยออกมาตั้งหลัก

แล้วลองหาที่เราทำงาน แล้วสบายใจ มีความสุขดีกว่า เพราะเราคงเปลี่ยนอะไร

ขอบคุณที่มา : t o d a y l i n e . m e

ขอขอบคุณเจ้าของภาพ