1. “แค่มีงานทำ” ไม่ใช่ความมั่นคง ในชีวิตเสมอไป

เด็กรุ่นใหม่ เขาโตมาในยุค ของเทคโนโลยี ที่ทุกอย่างสะดวก และรวดเร็วไปหมด

ดังนั้น จึงเป็นคนไม่ชอบรอ พวกเขาจะมองว่า ต้องทำยังไงถึงจะทำเงินได้เร็วที่สุด  ต้องหารายได้

จากทางไหน เพื่อมาซื้อความสะดวกสบาย ให้ชีวิตได้มากที่สุด เพราะไม่ได้คิดว่า…การลาออก คือ ความล้ ม เ หลวในชีวิต

2. งานที่คิดไว้ ไม่เหมือนกับงานที่ได้ทำจริง

หน้าที่ความรับผิดชอบ เงินเดือน รวมถึงสวัสดิการต่างๆ  แต่เมื่อเข้ามาทำงานจริงแล้ว กลับพบว่า…

มันคือหนั ง คนละม้ ว น บอกหน้าที่ ความรับผิดชอบเท่านี้ แต่พอทำจริงงานที่ไหน ไม่รู้เพิ่มมาเต็มไปหมด

เงินเดือนที่เคยขอไว้ ก็ไม่สัมพันธ์ กับหน้าที่ที่ต้องทำ ถ้าเจอบริษัทแบบนี้พวกเขาก็เลือกที่จะไปดีกว่า

3. เชื่อว่า ถ้ามีความสามารถ ก็มีทางเลือก

เด็กสมัยนี้มีความสามารถมากมาย บางคนมีศัก ย ภ าพสูงมากจนมั่นใจว่า.. ตัวเองมีความสามารถมากพอ

มีทางเลือกมากมาย ที่รออยู่ข้างหน้า ดังนั้น ถ้าเจอหนทาง และแนวทางที่ดีกว่า เขาก็ต้องเลือกทางที่ดีกว่า

เป็นธรรมดา เพราะพวกเขาคิดว่า การค้นหางานที่ใช่ไปเรื่อยๆ น่าจะดีกว่าทนอยู่กับงานที่ไม่ใช่ไปจนแก่

4. การทำงานอยู่ที่เดิมนานๆ เงินเดือนขึ้นไม่เท่าเปลี่ยนงาน

เด็กรุ่นใหม่มีการเปลี่ยนงานมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ มาก เขาจะอยู่ต่อก็ต่อเมื่อบริษัทให้ค่ า จ้างคุ้มค่า

กับงานที่ทำ แต่ถ้าเมื่อไหร่ก็ตาม ที่เงินเดือนไม่สมเห ตุสมผล พวกเขาก็พร้อมออก ถ้าได้รับข้อเสนอ

จากที่ใหม่ที่ดีกว่า อีกทั้งการปรับขึ้นของเงินเดือน ตามมาตรฐานของบริษัท เพิ่มขึ้นไม่เยอะเท่า

การย้ายงาน พวกเขามองเงินเดือนเท่ากับความสามารถ คนเก่งก็ต้องได้ค่าตอบแทนที่คุ้มค่า

กับความสามารถถึงจะถูก

5. มีงานอื่นที่สร้างเ งิ น ได้ไม่น้อยกว่า “งานประจำ”

ส่วนใหญ่พวกเขา จะไม่ค่อยแคร์ว่า ต้องทำงานที่มีหน้ามีตาในสังคม ตำแหน่งหน้าที่สูงๆ

พวกเขามองว่า ไม่ว่าจะทำงานอะไร ถ้าสุดท้ายแล้ว ผ ล ลั พ ธ์ มันทำเงิ นได้ไม่ต่างกัน

ก็ถือว่าประสบความสำเร็จได้ สมัยนี้มีช่องทางการทำเ งิ นที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น

การทำงาน F r e e l a nce ทำธุรกิจส่วนตัว รวมถึงการเล่นหุ้ น หรือ การเท ร ด สกุ ล

เ งิ น ดิ จิ ทั ลที่ทำได้ผ่านแอปฯ มือถือ ก็สามารถสร้างเ งิ นได้จำนวนมาก แถมทำได้ไม่ย า กเลย

6. คนอื่นไม่รับฟัง เพราะคิดว่าพวกเขาเป็นแค่เด็ก

บางองค์กรยังยึ ด ติ ดกับความคิดในแบบเดิมๆ ว่าคนรุ่นใหม่ยังไม่โตพอ ทำให้บ่อยครั้งหัวหน้างาน

เลือกที่จะไม่รับฟังความคิดเห็น หรือ ข้อเสนอแนะของเด็กรุ่นใหม่ พวกเขามีความเป็นตัวของตัวเองสูง

อย า กทำงานในแบบที่ ตัวเองต้องการ อยากเสนอไอเดีย อยากโ ต้แ ย้ งในสิ่งที่ไม่เห็นด้วย

แต่เมื่อความเห็นของถูกปล่ อ ย ผ่ านหรือถูกห้ าม พวกเขาจึงไม่ได้ พิสูจน์ในสิ่งที่ตัวเองต้องการทำ

เมื่อนานไปจึงกลายเป็นความรู้สึกผิ ดหวัง ท้อแท้ และตามมาด้วยการลาออกในที่สุด

7. ผู้ใหญ่บางคนชอบเอาเปรี ย บ เพียงเพราะตัวเองอยู่มาก่อน

เด็กรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยถูกเอารั ด เอาเปรี ย บ เพราะตัวเองอายุน้อย ไม่ว่าจะเป็นถูกหัวหน้า

โย น งานมาให้แต่ไม่เคยสอนว่า..ต้องทำยังไง เจอระบบอาวุโสที่เกินกว่าเห ตุ มีการแบ่งพร ร ค

แบ่งพว ก และระบบเหล่านี้ จะทำให้อ ง ค์พัฒนาได้ยาก พวกเขาจะให้ความสำคัญกับ

ความเท่าเทียมและความยุติธรรม ถ้าเจออะไรที่ไม่เป็นไปตามความเชื่อของเขา

พวกเขาก็ไม่ลังเลเลยที่จะลาออก

8. อยู่ทำไม ถ้าไม่ได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เลย

เด็กรุ่นใหม่เชื่อว่า…เขาจำเป็นต้อง พัฒนาความรู้ และทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ

จึงไม่แปลกที่จะมองหา บริษัทที่มีสวัสดิการ การเท รนนิ่งต่างๆ หรือมีสื่ อ

การเรียนออนไลน์ให้กับพนักงาน รวมทั้งการทำงาน ในบริษัทก็ต้องทำให้เขา

รู้สึกว่าได้เรียนรู้ และพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ

9. ต้องการการสนั บ ส นุนในเรื่อง Technology

เด็กรุ่นใหม่โตมากับเทคโนโลยี แต่ถ้าพวกเขา ต้องมาทำงานกับบริษัทที่ไม่ให้

ความสำคัญกับการใช้เทคโนโลยี พวกเขาจะรู้สึกว่า ตัวเองใช้ชีวิตได้ยากขึ้น ขั ดใจว่า

ทำไมไม่ทำแบบนั้น ทั้งที่เทคโนโลยีจะช่วยให้การทำงานทั้งง่ายและเร็วขึ้นอีกเยอะ

เพราะเด็กรุ่นใหม่มองว่าเทคโนโลยี หรืออุป ก รณ์การทำงานที่ทันสมัยทำให้งานเสร็จได้เร็วขึ้น

และก็อาจทำให้ได้ผ ลลั พ ธ์ที่ดีกว่าในบางงาน

10.เปลี่ยนเพื่อ Wo r k – Li f e B a l a nce ที่ดีขึ้น

ส่วนใหญ่ต้องการ สวัสดิการที่เกี่ย ว ข้อ งกับสุขภาพจิ ต เพราะพวกเขาให้ความสำคัญ

กับสุขภาพจิ ต มาก ดังนั้นถ้าต้องทำงาน กับบริษัทที่เคร่ ง ครั ดใน ก ฎระเบียบมาก

วันๆ ให้ก้มหน้าก้มตาทำแต่งาน โดยไม่ใส่ใจสุขภาพจิ ต ของพนักงาน เขาจะรู้สึกว่า

ชีวิตการทำงานทำให้ พวกเขาเครี ย ดเกินไป และมันกำลัง ล้ำ เ ส้ นชีวิตของพวกเขา

พวกเขาเป็นประเภท ไม่ชอบการถูกสั่ง หรือถูกบั ง คั บมากๆ ถ้าเมื่อไหร่ก็ตามที่ต้อง

ทำงานกับบริษัท ที่เคร่งครัดแบบขยับตัวไม่ได้ หรืองานที่เครี ย ดจนสุขภาพจิ ต เสี ย

พวกเขาก็ไม่ไหวขอบายเหมือนกัน

แหล่งที่มา pantip