8 วิธี วางตัวให้ “คนเคารพเกรงใจ” แบบไม่ต้องใช้อำนาจบังคับ
1. เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น
เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้างเป็นสิ่งที่จำเป็น แม้บางครั้งข้อคิดเห็น
ของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้าง หรือฟังดูไม่ตรงกับใจเราบ้างแต่การเ ปิ ดใจ ยังสามารถเพิ่มข้อมูล
ให้กับคุณ เพื่อนำไปตัดสินใจพิจ า ร ณา ทำสิ่งต่างๆ คุณอาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมองที่คุณ
ไม่เคยคิดถึง นอกจากนั้นมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย
2. มีความสุภาพ
ถ้ามีคนพูดไม่ดี แสดงกิริ ย ามารย าท แ ย่ๆ หรือพูดคำห ย า บกับคุณคุณ คงไม่ชอบทุกคน
ก็คงมีความรู้สึกแบบนี้เหมือนกันการมีความสุภาพ นอกจากทำให้คนรอบข้างคุณ รู้สึกดีแล้ว
ยังสามารถสร้างความเค า ร พ ให้กับตัวคุณด้วย อย่ า งที่เคยได้ยินว่าถ้าอย า กให้คนอื่นพูด
3.ทำตัวให้น่าเค า ร พ
ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพเ สี ยก่อน ยิ่งการอยู่ในสังคม ที่ต้องเจอผู้
คนมากมายการวางตัว พูดจา กิริ ย ามารย า ท เป็นสิ่งที่จำเป็น ยกตัวอย่ า งง่ายๆ ถ้าคุณเป็น
หัวหน้าแต่คุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงาน ไม่เคยฟังใครเอาแต่พูดเรื่องของตัวเองสนใจแต่
ประโยชน์ส่วนตัว มีปัญ ห าไม่เคยปกป้องลูกน้องดีแต่โบ้ยความ ผิ ด ว่าเป็นเพราะเป็นเพราะ
มันการกระทำเหล่านี้ถ้าทำบ่อยๆ คงย า กที่จะมีคนเคารพ
4. อ ย่ ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือ แ ย่
คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัว หรือโบ้ยความผิ ดให้คนอื่นเพราะนั่น จะทำให้ใครๆ ก็ไม่เคา ร พคุณ
หากคุณเกิดพล า ดพลั้งในการตัดสินใจเมื่อไร ให้ยอมรับและหาทางออก แก้ปัญ ห า
ที่ละมุนละม่อมและเกิดผลกระทบ ให้น้อยที่สุด เมื่อคุณแก้ปั ญ ห านั้นๆ ได้ สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่าง
ที่น่านับถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้เรียนรู้ต่อไป
5. รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น
คนเรามักจะได้รับความเคารพ จากผู้อื่น เวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องขอความช่วยเหลือ
หรือมีปัญหา มาให้ช่วยแก้ไข การช่วยเหลือผู้อื่นนั้น ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป
อาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้ว บางครั้ง
เขาอาจอย ากแค่ได้รับคำแนะนำไอเดียเล็กๆน้อยๆ เพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป
6. อ ย่ าให้ความโก ร ธ ครอบงำ
เมื่อต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และปัญ ห าการระงับอารมณ์ร้ อ น ความโก ร ธเป็นสิ่งที่เราต้องควบคุม
ให้ได้ไม่แปลก ที่บางครั้ง เราจะมีอ า ร มณ์โ ม โ ห โก ร ธอย ากตะโกนว่าคนอื่นบ้าง การควบคุม
อา ร มณ์และสติเป็นสิ่งที่จำเป็น “ช่างมันให้อภัยและหาทางใหม่” กันเถอะพวกเรา
7. ก ล้ าที่จะเปลี่ยน
หลายครั้งที่การพัฒนาของทีมงาน เติบโตไปได้ช้ า เพราะหัวหน้าไม่ก ล้ าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด
หรือหาแนวทางใหม่ๆ เพื่อให้สู้กับการแข่งขันภายนอกความกล้า ที่จะเรียนรู้รับฟัง ปรับเปลี่ยนเป็นอีก
สิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น แม้ทางที่เราจะไป อาจมีปั ญ ห ามากมายแต่การกล้าที่จะเปลี่ยน
อาจนำไปสู่หนทางที่เจ๋งกว่าดีกว่าได้
8. เป็นแบบอย่างที่ดี
อีกสิ่งที่สำคัญถ้าอย า กให้คนอื่นเคารพคุณคือ “ทำดีกว่าพูด” อ ย่ ามัวแต่บอกให้คนอื่นทำอย่างนู้น
อย่างนี้ ออกคำสั่งอ ย่ า งเดียว ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน และเมื่อเขาได้เห็น
คุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับ ความชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น คุณอาจยังเป็นแรงบันดาลใจ
ให้คนอื่นๆได้ปฎิบัติตาม
สุดท้ายนี้สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณอย า กให้คนอื่นเคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองเ สี ยก่อน
ถ้าอย ากให้คนอื่นทำดีกับคุณ คุณก็ต้องทำดีมีความจริงใจกับคนอื่นก่อนเช่นกัน…
ขอขอบคุณเจ้าของบทความและที่มา
ขอขอบคุณเจ้าของภาพ
